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BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (GPRH)
Présentation
Objectifs
Le/La titulaire du BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) est responsable de la gestion et de l’organisation quotidienne d’une entreprise ou d’une administration au niveau logistique, commercial et des ressources humaines.
Il/Elle est particulièrement opérationnelle. Le en gestion, finance et comptabilité. Il/Elle est chargé.e de mettre en place des systèmes d’information et réparer les éventuels dysfonctionnements de l’organisation.
Compétences acquises
Compétences communes de BUT 1 à BUT 3 :
- Analyser les processus de l’organisation dans son environnement.
- Exploiter les données de gestion et d’aide à la décision.
- Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l’organisation.
+ 2 Compétences spécifiques en BUT 2 et BUT 3 :
- Gérer l’administration du personnel.
- Gérer le développement des ressources humaines.
Admission inscription
Conditions d'accès
Public visé
- Être titulaire du DAEU, d’un baccalauréat technologique ou général
- Réorientation universitaire
Contact secrétariat :
gea.iutquimper @ univ-brest.fr
Candidature
Les candidat.es peuvent déposer leurs vœux sur www.parcoursup.fr
Informations auprès de la scolarité :
Tél. 02 98 90 85 05 / 85 87
scolarite.iutquimper @ univ-brest.fr
En formation initiale, formation continue, VAE
Programme
1ère année
2ème année
| UE 31 Évaluer les processus de l'organisation | 6 crédits | |
| La monnaie et le financement de l'activité économique | ||
| Droit des affaires (structures juridiques d'entreprise) | ||
| Stratégie Business | ||
| SAÉ Contribuer au développement ou création d'une organisation | ||
| UE 41 Évaluer les processus de l'organisation | 6 crédits | |
| Environnement économique | ||
| Environnement juridique | ||
| Management d'activités | ||
| SAÉ Participer à la création ou au développement d'une organisation |
Compétence 2 Aider à la prise de décision
| UE 32 Évaluer les éléments d'aide à la prise de décision | 6 crédits | |
| Différentes modalités d'imposition des revenus d'activités | ||
| Traitement numérique des données | ||
| Approfondir mise en oeuvre des bases comptabilité gestion | ||
| Le diagnostic financier | ||
| UE 42 Évaluer les éléments d'aide à la prise de décision | 6 crédits | |
| Traitement des données numériques |
Compétence 3 Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l'organisation
| UE 33 Coordonner les relations entre les parties prenantes | 6 crédits | |
| Expression, communication et culture générale | ||
| Anglais appliqué aux affaires | ||
| LV2 appliquée aux affaires | ||
| UE 43 Coordonner les relations entre les parties prenantes | 6 crédits | |
| Expression, communication et culture générale | ||
| Anglais appliqué aux affaires | ||
| LV2 appliquée aux affaires |
Compétence 4 Conduire les activités administratives des RH
| UE 34 Conduire les activités administratives des RH | 6 crédits | |
| Gestion administrative individuelle des contrats | ||
| Pratique de la paie | ||
| Droit de la fonction publique | ||
| UE 44 Conduire les activités administratives des RH | 6 crédits | |
| Dialogue social | ||
| Droit du travail approfondi - Relations individuelles |
Compétence 5 Mettre en oeuvre les politiques RH
| UE 35 Mettre en oeuvre les politiques RH | 6 crédits | |
| Gestion des emplois et parcours professionnels | ||
| Pratique du recrutement | ||
| Gestion de la formation professionnelle | ||
| UE 45 Mettre en oeuvre les politiques RH | 6 crédits | |
| Communication RH | ||
| e-GRH | ||
| Responsabilité sociale santé au travail et QVCT |
+ Enseignements transverses aux UE31 - UE32 - UE33 - UE34 - UE35
| Projet Personnel et Professionnel | ||
| S'assurer de la conformité du suivi individuel du salarié | ||
| Contribuer à la mise en oeuvre des outils RH | ||
| 1 Option | ||
| Bonus | ||
+ Enseignements transverses aux UE41 - UE42 - UE43 - UE44 - UE45
| Projet Personnel et Professionnel | ||
| SAÉ Dialoguer avec représentants du personnel et managers | ||
| Stage S4 | ||
| Portofolio | ||
| 1 Option | ||
| Bonus | ||
3ème année
| UE 51 Conseiller pour l'amélioration des processus de l'organisation | 6 crédits | |
| Les grands enjeux du monde contemporain | 15h | |
| Droit du numérique et propriété intellectuelle | 20h | |
| Le management des collaborateurs | 15h | |
| UE 61 Conseiller pour l'amélioration des processus de l'organisation | 6 crédits | |
| Economie spécifique à un secteur d'activité | 10h | |
| Sociologie de la Gestion | 10h |
Compétence 2 Aider à la prise de décision
| UE 52 Concourir à la prise de décision | 6 crédits | |
| Traitement numérique des données | 30h | |
| UE 62 Concourir à la prise de décision | 6 crédits | |
| Traitement numérique des données | 15h |
Compétence 3 Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l'organisation
| UE 53 Améliorer les relations entre les parties prenantes | 6 crédits | |
| Psychologie sociale | 10h | |
| Expression, communication et culture générale | 15h | |
| Anglais appliqué aux affaires | 15h | |
| LV2 appliquée aux affaires | 15h | |
| UE 63 Améliorer les relations entre les parties prenantes | 6 crédits | |
| Expression, communication et culture générale | 10h | |
| Anglais appliqué aux affaires | 10h | |
| LV2 appliquée aux affaires | 10h |
Compétence 4 Conduire les activités administratives des RH
| UE 54 Optimiser les processus administratifs RH | 6 crédits | |
| Gestion administrative collective | 15h | |
| Gestion de la paie approfondie | 30h | |
| Politiques de rémunération | 15h | |
| Droit du travail approfondi et relations collectives | 10h | |
| Pilotage social et performance sociale | 15h | |
| UE 64 Optimiser les processus administratifs RH | 6 crédits | |
| Contrôle de gestion de la masse salariale | 10h |
Compétence 5 Mettre en oeuvre les poltiques RH
| UE 55 Optimiser les politiques RH | 6 crédits | |
| Gestion approfondie des compétences et des talents | 15h | |
| Gestion approfondie du recrutement | 15h | |
| UE 65 Optimiser les politiques RH | 6 crédits | |
| Optimisation des dispositifs de responsabilité sociale et de QVCT | 10h | |
| Marketing RH et marque employeur | 10h |
+ Enseignements transverses aux UE51 - UE52 - UE53 - UE54 - UE55
| Projet Personnel et Professionnel | 5h | |
| Portofolio | ||
| SAÉ Participer à la gestion d'une organisation | 40h | |
| SAÉ Optimiser les processus administratifs RH dans une organisation | 25h | |
| SAÉ Optimiser une politique de développement des compétences | 25h | |
| 1 Option | ||
| Bonus | ||
+ Enseignements transverses aux UE61 - UE62 - UE63 - UE64 - UE65
| Projet Personnel et Professionnel | 5h | |
| Portofolio | ||
| Stage | ||
| SAÉ Proposer une politique RH dans le cadre d'une évolution du périmètre de l'entreprise | 20h | |
| 1 Option | ||
| Bonus | ||
Stage ou alternance
Alternance
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
BUT 3
Stage
26 semaines de stages sur 3 ans en formation initiale :
- 4 semaines en BUT 1
- 8 semaines en BUT 2
- 14 semaines en BUT 3
Stage : Liste d'entreprises
Toutes les organisations des secteurs privé et public.
Plus d'information sur le Guides des stages
Et après ?
Poursuites d'études
Le BUT GEA offre la possibilité de :
• s’insérer directement sur le marché du travail ;
• préparer les concours de la fonction publique ;
• prolonger ses études à bac + 5 (DSCG, Masters, Écoles de commerce).
En ce qui concerne le DCG, le/la titulaire d'un BUT GEA est dispensé.e de certaines épreuves.