Licence Professionnelle Métiers de la GRH : assistantParcours Gestion du Personnel et de la Paie

Présentation

Objectifs

L’objectif de cette licence est de former des professionnels dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel en vue de répondre à des besoins clairement identifiés tant par les entreprises que par les cabinets d’expertise comptable.

 

Compétences acquises

Établissement bulletins de salaires dans environnement multi-conventionnel;

Calcul des charges sociales et établissement des déclarations sociales

Maîtrise d'un logiciel de paie

Recrutement/ Plan de formation/Gestion de la rémunération/ GPEC/Pilotage social

Admission inscription

Conditions d'accès

Bac+2 ou sur validation des acquis de l’expérience (VAE).

Salariés ou demandeurs d'emploi détenteurs d'un diplôme du 1er cycle

Les publics visés sont les étudiants détenteurs d’un diplôme BAC + 2 dans les domaines de la comptabilité, du droit et de la gestion, les salariés ou demandeurs d’emploi détenteurs d’un diplôme de 1er cycle ou ayant acquis une première expérience (validée par une procédure de VAE ou VAP85).

Candidature

Recrutement sur dossier de candidature.

 

Dossier à télécharger sur le site de l'IUT:
https://www.univ-brest.fr/iut-quimper/

Stage ou alternance

Alternance

Type de contrat : Contrat de professionnalisation

30 semaines en entreprise et 22 semaines à l'IUT.

Stage

En formation initiale, stage d'une durée de 13 /14 semaines réparties sur l'année universitaire

En contrat de professionnalisation ,  période en entreprise d'une durée de 30 semaines

Stage pour les FI

  • Type de stage : Mission
  • Début du stage : Novembre
  • Durée : 13 semaines
  • Commentaire sur la durée :

    13 semaines réparties sur l'année universitaire


Stage : Exemples de mission

Appui service social en cabinet d'expertises comptables . (Réalisation des bulletins de paie, établissement des déclarations sociales, rédaction des contrats de travail, formalités liés à l'embauche, au départ du salarié…)

Administration du personnel (procédure d'embauche, suivi de dossiers de prévoyance, Plan de formation (mise en oeuvre, suivi)

Stage : Liste d'entreprises

Cabinets d'expertises comptables

 

Plus d'information sur le Guides des stages et de l'alternance

Et après ?

Poursuite d'études

La vocation de ce diplôme est l’insertion professionnelle directe.

Insertion professionnelle

  • Collaborateur(trice) paie et de gestion sociale en cabinet d’expertises comptables
  • Responsable paie dans une entreprise ou organisation
  • Assistant de gestion du personnel
  • Assistant(e) ressources humaines
  • Chargé de mission RH
  • Assistant de formation

Voir les enquêtes de l'Observatoire de l'UBO

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