Master Gestion des ressources humainesParcours Management et GRH

Présentation

Compétences acquises

L'objectif est de former des cadres supérieurs polyvalents de la fonction RH. La polyvalence est une priorité et un facteur clé de l'insertion des diplômés. Nos diplômé-es doivent être capables de :

  • Définir une politique RH et organiser des plans d’actions RH (recrutement, formation  mobilité, rémunération..)
  • Assurer le suivi des projets RH et managériaux et leur évaluation.
  • Soutenir les managers dans l’animation de leurs équipes.
  • Veiller au bien être des salariés et à la qualité de vie au travail
  • Garantir la qualité des relations sociales au sein de l’organisation
  • Etre garant-e de pratiques éthiques et socialement responsables.
  • Contrôler les processus RH et piloter la performance sociale

Pour assurer ses missions, nos diplômés devront maîtriser au delà des compétences « métier » :

Des compétences techniques

  • Développer une vision globale et systémique de l’organisation de l’entreprise.
  • Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.
  • Détenir une bonne culture économique.
  • Comprendre les comportements organisationnels individuels et collectifs.

Des qualités personnelles

  • Détenir des qualités d’anticipation afin d’anticiper les évolutions prévisibles impactant les RH.
  • Etre capable de combiner une intelligence conceptuelle et des qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action.
  • Avoir une forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise.
  • Etre capable d’identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions.
  • Avoir le sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation.
  • Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux...

Admission inscription

Conditions d'accès

En Master 1 : Module(s) de licence validé (note>10) et stage dans le champ de spécialité du Master / VAPP, VAE.

En Master 2 : Validation des 60 ECTS de M1 GRH + contrat de professionnalisation (FI). Admission parallèle possible: IAE Bridge, VAE, VAPP.

La formation est compatible avec le maintien en emploi pour les personnes en activité. Pour tous renseignements : bureau REVA - Tél. : 02 98 01 63 32 Courriel :  reva@univ-brest.fr (reva @ univ-brest.fr)

Pour examen dossier : Copies des diplômes, Relevés de notes de Bac à Bac+4, Attestation de résultat score MESSAGE, accréditations obtenues (Langue, C2i, certificat Voltaire...), Conventions de Stages, Attestations de travail, CV, Lettre de Motivation. Production de travaux.

Entretien jury (enseignants et/ou professionnels).

Alternance

Contrat de professionnalisation

La formation est en alternance selon le calendrier fixé chaque année (13 semaines en formation sur l'année. Volume horaire compatible avec les normes des OPCA).

 reva @ univ-brest.fr

Candidature

Pour examen dossier : Copies des diplômes Post bac, Relevés de notes Post Bac, Attestation de résultat score MESSAGE valide (<2 ans), accréditations obtenues (Langue, C2i, certificat Voltaire…), Conventions de Stages, Attestations de travail, CV, Lettre de Motivation. Entretien jury (enseignants et/ou professionnels). Module(s) de licence validé (note>10) et stage dans le champ de spécialité du Master

Entretien jury (enseignants et/ou professionnels)

Candidature

 

Programme

M1

Semestre 7

UE 1 Stratégie de l'entreprise et politique RH10 crédits
Management stratégique3 crédits24h
RSE et développement durable2 crédits16h
Economie du travail2 crédits16h
Environnement RH3 crédits16h
UE 2 Organisation et processus RH10 crédits
Concevoir processus RH4 crédits28h
GPEC4 crédits28h
Système d'information décisionnel2 crédits24h
UE 3 Outils de pilotage RH10 crédits
Analyse de données2 crédits24h
Contrôle de gestion2 crédits24h
Projet appliqué2 crédits
Outils numériques fonction RH2 crédits24h
ERP (bases et pratiques)2 crédits24h

Semestre 8

UE 4 Développement RH 18 crédits
Psychosociologie du travail4 crédits28h
Recruter3 crédits28h
Former1 crédits12h
UE 5 Professionnalisation22 crédits
Anglais des RH3 crédits36h
Expression et animation2 crédits18h
Méthodologie de la recherche3 crédits12h
Construire son projet professionnel2 crédits18h
Stage12 crédits

M2

Semestre 9

UE 6 Administration RH8 crédits
Cadre juridique de la fonction RH36h
Administration RH36h
UE 7 RH digitale5 crédits
Identité numérique de la fonction RH14h
Développement technologique fonction RH14h
SI-RH14h
RH et réseaux7h
UE 8 Politique managériale9 crédits
Dynamique des groupes21h
Etre manager21h
Gouvernance des organisations7h
Gestion de crise, gestion de conflit21h
Relations sociales21h
UE 9 Expression et communication8 crédits
Interculturalité21h
Développement personnel21h
Anglais des affaires21h
Communication interne21h

Semestre 10

UE 10 Accompagnement du changement7 crédits
Théories de l'innovation et du changement14h
Sociologie de l'innovation14h
Management de l'innovation14h
Atelier de créativité14h
Gestion des restructurations14h
Accompagner et sécuriser les parcours pro.14h
UE 11 GRH durable3 crédits
Ethique14h
Qualité de vie au travail14h
Insertion et handicap7h
Egalité et diversité7h
UE 12 Professionnalisation20 crédits
Pratiques professionnelles (alternance)10 crédits
Mémoire professionnel10 crédits12h

Stage ou alternance

Alternance

Type de contrat : Contrat de professionnalisation

La formation est en alternance selon le calendrier fixé chaque année (13 semaines en formation sur l'année. Volume horaire compatible avec les normes des OPCA).

 

Calendrier de l'alternance 2015-2016

Stage

En M1, un stage d’une durée minimale de 10 semaines est obligatoire, validé par un rapport de stage et une soutenance orale.

En M2, compte tenu du principe de l’alternance en seconde année, deux modalités sont possibles : un statut salarié sous contrat de professionnalisation ou un statut étudiant avec un stage de 6 mois se déroulant de janvier à juin. Le stage devant permettre à l’étudiant de développer un projet RH en autonomie, sert de terrain à un mémoire professionnel soutenu fin août.

Stage obligatoire (Master 1)

  • Type de stage : Mission
  • Durée : 10 semaines
  • Commentaire sur la durée :

    Durée : 10 semaines minimum


Stage (master 2)

  • Type de stage : Mission
  • Début du stage : Janvier
  • Durée : 24 semaines
  • Commentaire sur la durée :

    Début de stage : au plus tard début janvier.


Stage : Exemples de mission

Les principaux métiers exercés par nos diplômés (données Observatoire de l’Insertion de l’UBO) :

  • DRH / RRH / Assistant-e RH
  • Chargé-e d’étude RH, Contrôleur de Gestion Sociale
  • Conseil en recrutement, conseil en insertion professionnelle.

Stage : Liste d'entreprises

ARKEA, TRISKALIA, DCNs, AIRBUS, groupe VERLINGUE, BRITTON, YVES ROCHER, TOTAL, APEC,  SERMETTA, ALCATEL, SILL, DAUCY, LA POSTE, LE CALVEZ….

Plus d'information sur le Guides des stages et de l'alternance

Et après ?

Poursuite d'études

Doctorat en sciences de gestion.

 

Voir les enquêtes de l'Observatoire de l'UBO

Insertion professionnelle

Au bout de 6 mois, 80% en moyenne des diplômés sont en activité et majoritairement en CDI. La moitié d’entre eux obtiennent le statut de cadre (70% en Formation Continue).

 

Le salaire net médian à 6 mois est compris selon les années entre 1600 et 1900 euros.

 

Les étudiants occupent tous des postes en adéquation avec leur formation de master 80% des diplômés de formation initiale exercent leur métier en Bretagne, 100% des diplômés de formation continue travaillent dans le Finistère.

 

Exemples de métiers exercés :

  • Assistant(e) RH
  • Responsable formation
  • Responsable RH
  • Chargé(e) de recrutement

Voir les enquêtes de l'Observatoire de l'UBO, enquêtes IAE France

Voir les enquêtes de l'Observatoire de l'UBO

Les + de la formation

Pédagogie par projet, polyvalence, développement des capacités d’innovation et de créativité.

50% des cours assurés par des cadres opérationnels de la fonction RH.

Environnement pédagogique

Construite sur une approche compétence l’organisation de la formation se fera par séminaire thématique : exemple « recruter », « sécuriser les parcours professionnels », impliquant une approche transversale de l’enseignement.

La pédagogie du Master GRH met en œuvre les dispositifs d’innovation pédagogique ;

  • Classes inversée
  • Classes délocalisées
  • Ateliers de créativité
  • E-portefolio

Aide à la réussite

Les étudiants disposent d’une plateforme pédagogique numérique où sont déposées toutes les ressources de formation.

Soutien / gestion des émotions (sophrologie)

Ateliers « mémoire » en Master 2

Vie étudiante

BDE  Mana’wave

Réseau des alumni

Mobilité internationale

Possible en Master1 :

  • premier semestre à l’étranger
  • stage à l’étranger