Master Gestion des ressources humainesParcours Management et GRH

Présentation

Compétences acquises

L'objectif est de former des cadres supérieurs polyvalents de la fonction RH. La polyvalence est une priorité et un facteur clé de l'insertion des diplômés. Nos diplômé-es doivent être capables de :

  • Définir une politique RH et organiser des plans d’actions RH (recrutement, formation  mobilité, rémunération..)
  • Assurer le suivi des projets RH et managériaux et leur évaluation.
  • Soutenir les managers dans l’animation de leurs équipes.
  • Veiller au bien être des salariés et à la qualité de vie au travail
  • Garantir la qualité des relations sociales au sein de l’organisation
  • Etre garant-e de pratiques éthiques et socialement responsables.
  • Contrôler les processus RH et piloter la performance sociale

Pour assurer ses missions, nos diplômés devront maîtriser au delà des compétences « métier » :

Des compétences techniques

  • Développer une vision globale et systémique de l’organisation de l’entreprise.
  • Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.
  • Détenir une bonne culture économique.
  • Comprendre les comportements organisationnels individuels et collectifs.

Des qualités personnelles

  • Détenir des qualités d’anticipation afin d’anticiper les évolutions prévisibles impactant les RH.
  • Etre capable de combiner une intelligence conceptuelle et des qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action.
  • Avoir une forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise.
  • Etre capable d’identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions.
  • Avoir le sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation.
  • Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux...

Admission inscription

Conditions d'accès

En Master 1 : Module(s) de licence validé (note>10) et stage dans le champ de spécialité du Master / VAPP, VAE.

En Master 2 : Validation des 60 ECTS de M1 GRH + contrat de professionnalisation (FI). Admission parallèle possible: IAE Bridge, VAE, VAPP.

La formation est compatible avec le maintien en emploi pour les personnes en activité. Pour tous renseignements : bureau REVA - Tél. : 02 98 01 63 32 Courriel :  reva@univ-brest.fr (reva @ univ-brest.fr)

Pour examen dossier : Copies des diplômes, Relevés de notes de Bac à Bac+4, Attestation de résultat score MESSAGE, accréditations obtenues (Langue, C2i, certificat Voltaire...), Conventions de Stages, Attestations de travail, CV, Lettre de Motivation. Production de travaux.

Entretien jury (enseignants et/ou professionnels).

Alternance

Contrat de professionnalisation

La formation est en alternance selon le calendrier fixé chaque année (13 semaines en formation sur l'année. Volume horaire compatible avec les normes des OPCA).

 reva @ univ-brest.fr

Candidature

Pour examen dossier : Copies des diplômes Post bac, Relevés de notes Post Bac, Attestation de résultat score MESSAGE valide (<2 ans), accréditations obtenues (Langue, C2i, certificat Voltaire…), Conventions de Stages, Attestations de travail, CV, Lettre de Motivation. Entretien jury (enseignants et/ou professionnels). Module(s) de licence validé (note>10) et stage dans le champ de spécialité du Master

Entretien jury (enseignants et/ou professionnels).

Score IAE Message : http://www.iae-message.fr/

Pour candidater : http://www.univ-brest.fr/menu/formation/S_inscrire/

 

Programme

M1

Semestre 7

UE 1 Réfléchir et élaborer une stratégie RH9 crédits
Management stratégique2 crédits24h
Politique et gouvernance RH3 crédits21h
Ecosystème RH2 crédits30h
Ethique et RSE2 crédits21h
UE 2 Conception et pilotage de solutions RH7 crédits
Concevoir et piloter des processus RH2 crédits18h
Politique de recrutement, marketing RH, marque employeur3 crédits24h
Politique de formation2 crédits18h
UE 3 Mesure et contrôle des outils et méthodes de GRH6 crédits
ERP SI-RH2 crédits24h
Contrôle de gestion sociale 12 crédits18h
Analyse de données2 crédits24h
UE 4 Règles, normes et qualité des pratiques RH8 crédits
Environnement juridique de la fonction RH3 crédits27h
Administration RH3 crédits45h
Organisation du travail2 crédits12h

Semestre 8

UE 5 Comportement et postures au travail10 crédits
Projet transversal IAE3 crédits
Stage (évaluation tuteur)5 crédits
Comportement professionnel et leadership2 crédits31,5h
UE 6 Usage des outils numériques GRH4 crédits
Système d'information décisionnel2 crédits21h
TBS numériques2 crédits24,5h
UE 7 Méthodologie6 crédits
Analyse des données quantitatives et qualitatives1 crédits21h
Projet appliqué (écosystème RH)3 crédits17,5h
Aide à la décision RH (applications CG AD)2 crédits21h
UE 8 Communication professionnelle10 crédits
Concours d'éloquence1 crédits14h
RH in English2 crédits36h
Mission en entreprise5 crédits
Communication écrite2 crédits21h

M2

Semestre 9

UE 9 Réfléchir et élaborer une stratégie RH5 crédits
GPEC28h
Gestion internationale des RH21h
UE 10 Conception et pilotage de solutions RH 6 crédits
Gestion des parcours et des carrières21h
Politique de rémunération21h
Contrôle de gestion sociale 221h
UE 11 Règles, normes et qualité des pratiques RH6 crédits
Environnement juridique35h
GRH durable35h
UE 12 Culture managériale et organisationnelle6 crédits
Relations sociales21h
Management d'équipe21h
Gestion des crises et conflits28h
UE 13 Comportement et postures au travail14 crédits
Créativité et innovation14h
Leadership21h

Semestre 10

UE 14 Usage des outils numériques GRH4 crédits
Logiciels RH7h
Data analyst10,5h
RGDP7h
SI-RH17,5h
UE 15 Méthodologie et études RH10 crédits
Mémoire14h
UE 16 Communication professionnelle4 crédits
Communication interne21h
Anglais des RH21h
UE 17 Innovation et changement5 crédits
Gestion du changement35h
Learning lab14h

Stage ou alternance

Alternance

Type de contrat : Contrat de professionnalisation

La formation est en alternance selon le calendrier fixé chaque année (13 semaines en formation sur l'année. Volume horaire compatible avec les normes des OPCA).

 

Calendrier de l'alternance 2015-2016

Stage

En M1, un stage d’une durée minimale de 10 semaines est obligatoire, validé par un rapport de stage et une soutenance orale.

En M2, compte tenu du principe de l’alternance en seconde année, deux modalités sont possibles : un statut salarié sous contrat de professionnalisation ou un statut étudiant avec un stage de 6 mois se déroulant de janvier à juin. Le stage devant permettre à l’étudiant de développer un projet RH en autonomie, sert de terrain à un mémoire professionnel soutenu fin août.

Stage obligatoire (Master 1)

  • Type de stage : Mission
  • Durée : 10 semaines
  • Commentaire sur la durée :

    Durée : 10 semaines minimum


Stage (master 2)

  • Type de stage : Mission
  • Début du stage : Janvier
  • Durée : 24 semaines
  • Commentaire sur la durée :

    Début de stage : au plus tard début janvier.


Stage : Exemples de mission

Les principaux métiers exercés par nos diplômés (données Observatoire de l’Insertion de l’UBO) :

  • DRH / RRH / Assistant-e RH
  • Chargé-e d’étude RH, Contrôleur de Gestion Sociale
  • Conseil en recrutement, conseil en insertion professionnelle.

Stage : Liste d'entreprises

ARKEA, TRISKALIA, DCNs, AIRBUS, groupe VERLINGUE, BRITTON, YVES ROCHER, TOTAL, APEC,  SERMETTA, ALCATEL, SILL, DAUCY, LA POSTE, LE CALVEZ….

Plus d'information sur le Guides des stages et de l'alternance

Et après ?

Poursuite d'études

Doctorat en sciences de gestion.

 

Voir les enquêtes de l'Observatoire de l'UBO

Insertion professionnelle

Au bout de 6 mois, 80% en moyenne des diplômés sont en activité et majoritairement en CDI. La moitié d’entre eux obtiennent le statut de cadre (70% en Formation Continue).

 

Le salaire net médian à 6 mois est compris selon les années entre 1600 et 1900 euros.

 

Les étudiants occupent tous des postes en adéquation avec leur formation de master 80% des diplômés de formation initiale exercent leur métier en Bretagne, 100% des diplômés de formation continue travaillent dans le Finistère.

 

Exemples de métiers exercés :

  • Assistant(e) RH
  • Responsable formation
  • Responsable RH
  • Chargé(e) de recrutement

Voir les enquêtes de l'Observatoire de l'UBO, enquêtes IAE France

Voir les enquêtes de l'Observatoire de l'UBO

Les + de la formation

Pédagogie par projet, polyvalence, développement des capacités d’innovation et de créativité.

50% des cours assurés par des cadres opérationnels de la fonction RH.

 

Formation accessible en reprise d'études, en validation d'acquis de l'expérience (VAE) et en validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).

Environnement pédagogique

Construite sur une approche compétence l’organisation de la formation se fera par séminaire thématique : exemple « recruter », « sécuriser les parcours professionnels », impliquant une approche transversale de l’enseignement.

La pédagogie du Master GRH met en œuvre les dispositifs d’innovation pédagogique ;

  • Classes inversée
  • Classes délocalisées
  • Ateliers de créativité
  • E-portefolio

Aide à la réussite

Les étudiants disposent d’une plateforme pédagogique numérique où sont déposées toutes les ressources de formation.

Soutien / gestion des émotions (sophrologie)

Ateliers « mémoire » en Master 2

Vie étudiante

BDE  Mana’wave

Réseau des alumni

Mobilité internationale

Possible en Master1 :

  • premier semestre à l’étranger
  • stage à l’étranger