Master Administration économique et socialeParcours Direction des Structures Médico-sociales et des Services aux Personnes (DSMSSP)

Présentation

Présentation

Master 1 : 404 heures de CM - 79 heures de TD

Master 2 : 384 heures de CM

Objectifs

Le Master DSMS vient de fêter ses 10 ans.

Les objectifs de ce master visent à dispenser la connaissance du secteur médico-social et les outils méthodologiques aux futurs directeurs d’établissements et de service.

 

 Le Master AES parcours  Direction des structures médico-sociales et des services  aux personnes ( DSMS) est un master pluridisciplinaire qui repose sur trois domaines d’études fondamentaux : droit, gestion et management.

Le master 1 est un master généraliste alors que le master 2 est spécialisé.

Dans le cadre du master 1, nous retrouvons des matières mutualisées avec les masters de droit comme le droit de la sécurité sociale, droit de l’aide sociale, lien sociaux et vulnérabilité, droit de la santé publique…

Puis des matières plus spécialisées au secteur médico-social telles, la gestion des ressources humaines, la gestion comptable, la sociologie du travail et le droit du travail.

 Le master 2 s’articule selon 2 axes : les enseignements et le stage de 19 semaines dans un des 4 secteurs (personnes âgées, enfance, handicap, service à domicile ).

Il s’articule autour de 3 domaines fondamentaux : le droit (90H), la gestion (95H) et le management (78H). 

( Management des structures médico-sociales, cadre juridique des structures médico-sociales, méthodes et outils de la gestion des structures médico-sociales, risques sociaux et de santé, pilotage de projet, conférences d’actualité, méthodologie de la note de synthèse et langue vivante...)

50% des enseignements en Master 2 sont assurés par des intervenants professionnels.

Compétences acquises

A l’issue de la formation de Master, le diplômé est capable de réaliser le diagnostic de l’établissement et de définir le projet d’établissement en cohérence avec les élus et les politiques publiques. Il peut également négocier les moyens de la mise en œuvre ainsi qu’identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. Il sait également mettre en œuvre une démarche qualité.

En matière de gestion des ressources humaines, le diplômé est capable de définir les besoins et les compétences associés, d’élaborer des fiches de poste et de conduire des entretiens de recrutement. Il sait aussi gérer la formation, la mobilité et la carrière des agents.

Concernant la gestion administrative et financière, il peut élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire, négocier les contrats dans le cadre de marchés publics ou encore rédiger des documents administratifs et des arrêtés.

Public cible

Le master est destiné à accueillir des étudiants titulaires d'une licence de droit, d'une licence économie gestion, d'une licence AES ou sur dossier d'équivalence pour les étudiants titulaires d'une autre licence.

Cette formation est également ouverte pour les personnes en activité professionnelle ou en formation continue.

Admission inscription

Conditions d'accès

L’accès en Master 1 se fait sur sélection de dossiers  :   Bac +3 en droit, AES,  santé, social ...

Recrutement sur dossier de candidature téléchargeable sur

  • candidatez en ligne sur le site UBO /  Formations/ candidater- s'inscrire / candidater en ligne / plateforme e-candidat

https://ecandidat.univ-brest.fr/ecandidat/#!accueilView

 L’accès à cette formation est également possible si vous êtes en activité professionnelle, en recherche d’emploi ou si vous avez interrompu vos études initiales depuis plus d’un an.

Vous pouvez aussi accéder à cette formation par les différents dispositifs de validation des acquis (VAE, VAPP 85 et VES).

Candidature

Modalités de recrutement en Master 1 :

Dossier de candidature, lettre de motivation, copie des diplômes et relevé de notes, CV, tout élément complémentaire valorisant la candidature (attestation de stage, etc,)

Recrutement sur dossier de candidature téléchargeable sur

  • candidatez en ligne sur le site UBO /  Formations/ candidater- s'inscrire / candidater en ligne / plateforme e-candidat

https://ecandidat.univ-brest.fr/ecandidat/#!accueilView

Programme

Année Master 1 - DSMSSP

Semestre 7

UE 1 - Prévenir les risques sociaux8 crédits
Droit de l'aide et de l'action sociale (coeff 4)44h
Les contrats d'assurances (coeff 1)20h
Politiques sociales (coeff 3)30h
UE 2 - Gérer une structure médico-sociale13 crédits
Gestion comptable (coeff 3)24h
GRH et connaissances du milieu du travail (coeff 6)36h
Droit du travail (coeff 4)34h
UE 3 - Connaître l'environnement médico-social5 crédits
Sujets, lien social et vulnérabilité (coeff 4)
Droit9h
Philosophie ( Ufr Lettres)9h
Psychologie ( UFR Lettres)9h
Sociologie ( Ufr Lettres)9h
L'environnement juridique (coeff 1)5h
UE 4 - Competences linguistiques2 crédits
Anglais 20h
UE 5 Compétences Numeriques2 crédits
Informatique 10h
UE 6 Maitriser les outils universitaires (non evaluée)
Méthodologie du mémoire (non évalué)10h

Semestre 8

UE 5 - Prévenir les risques médico-sociaux6 crédits
Droit de la sécurité sociale (coeff 3.5)44h
Droit de la santé (2.5)30h
UE 6 - Manager les structures du médico-social7 crédits
Management des organisations (coeff 3)30h
Gestion bugétaire et financière (coeff 4)44h
UE 7 - Appréhender l'environnement public et privé du médico-social6 crédits
Comptabilité publique et finances locales (coeff 3)27h
Clinique des organisations médico-sociales (coeff 3)22h
UE 8 - Préparer à la vie professionnelle11 crédits
Grand oral (coeff 5)12h
Stage de 210 h ( 6 semaines ) (coeff 6)

Année Master 2 - DSMSSP

Semestre 9

UE 1 - Prévenir les risques sociaux5 crédits
Typologie des établissements et services médico-sociaux6h
Secteur du handicap6h
Secteur personne âgée6h
Secteur de l'enfance6h
Service à domicile6h
Les ESAT3h
Préparation dossiers donnant lieu a l' oral / exposé (coeff 3)12h
UE 2 - Gérer les structures médico-sociales7.5 crédits
Connaître les principes de tarification18h
Gestion de la masse salariale, outils budgétaires (CPOM, ANAP, EPRD) (coeff 3.5)24h
Droit du travail spécial24h
Gestion des ressources humaines (coeff 2)18h
Préparer les plannings de travail6h
UE 3 - Pérenniser et développer l'activité d'une structure médico-sociale7 crédits
Projet d'établissement9h
Piloter les projets (coeff 3)20h
Management stratégique d'un établissement12h
Management de la qualité (outil de la Loi 2002-2) (coeff 4)24h
UE 4 - Appréhender les dispositifs juridiques de protection11 crédits
Responsabilité civile des intervenants et des services 9h
Responsabilité administrative action médico-sociale 5h
Protection de l'enfance en danger14h
La communication du manager (secret professionnel, conduite de réunion, RGPD) 9h
Responsabilité pénale des intervenants et des services
Cas pratique de synthèse

Semestre 10

UE 5 - Maîtriser sa communication4 crédits
Anglais (coeff 2)20h
Méthodologie de la note de synthèse (coeff 2)14h
Conférences d'actualité30h
UE 6 - Préparation à la vie professionnelle26 crédits
Stage de 20 semaines (coeff 20)700h
Méthodologie du mémoire et communication professionnelle (coeff 6)30h

Stage

Stage

  •  Master 1 : 4 semaines de stage
  • Master 2 : 19 semaines de stage

Possibilité de réaliser les stages du Master 1 et du Master 2 en  dehors du territoire national.

stage Master 1

  • Type de stage : Mission
  • Durée : 4 semaines

  • Type de stage : Mission
  • Début du stage : Février
  • Durée : 19 semaines

Stage : Exemples de mission

  • Finalisation du projet d'établissement avec l'équipe de direction. Participation à l'évaluation interne en cours. Mise en oeuvre du dossier "évaluation des risques". Participation au projet "ergonomique" sur l'un des atelier. Participation aux réunions institutionnelles.
  • Dans le cadre d'une démarche d'évaluation interne :  Elaboration d'outils et d'un référentiel (définition de critères et d'indicateurs) afin d'évaluer les activités, la qualité des prestations et des pratiques professionnelles de l'établissement. - Mise en oeuvre de cette procédure devant éclairer les décisions de l'établissement

Autres missions :

Travail sur la qualité, conduite du changement, Enquêtes de satisfaction, adaptation réglementaire (pénibilité), évaluation du projet stratégique d'entreprise 1ère génération, création des groupes de Travail, rédaction du projet stratégique d'entreprise 2nde génération, mise en œuvre d'une fusion d'entreprise, participation et rédaction du projet d’établissement du pôle social…

Stage : Liste d'entreprises

Exemples d’entreprises/organismes d’accueil :

  • Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes)
  •  Foyer d'Accueil Médicalisé
  • Institut Médico-Educatif, Maison de retraite,
  • Établissement et Service d'Aide par le Travail
  • Maison d’accueil spécialisée ,
  • Foyer d’accueil temporaire…

Plus d'information sur le Guides des stages

Et après ?

Insertion professionnelle

Le Master DSMS a un très bon taux d’insertion professionnelle,

  • Le diplômé peut exercer dans le domaine de la gestion/direction de structures médico-sociales et de services aux personnes, Centre Communal d'Action Sociale..
  • Il peut exercer les emplois de Responsable de structure, d’Adjoint de direction, de Consultant.

Les titulaires de ce diplôme sont des professionnels qui peuvent être chargés de définir et de mettre en œuvre le projet d’établissement ainsi que d’assurer le management opérationnel. Ils sont également en charge de la gestion administrative, financière et de la gestion des ressources humaines. De plus, ils développent et animent des partenariats.

 

 

 

 

 

https://www.univ-brest.fr/cap-avenir/menu/Enquetes-Observatoire

Les + de la formation

-          Secteur professionnel adapté au bassin d’emploi

-          Taux d’encadrement

-          Insertion professionnelle

-          Intervention de professionnels des 4 secteurs : personnes âgées, personnes en situation de handicap, enfance et service à la personne.

-          Pluridisciplinarité

Environnement pédagogique

En master 2, 50% des enseignements sont assurés par les professionnels des 4 secteurs : personnes âgées, personnes en situation de handicap , enfance et service à la personne.

Interviennent dans la formation:

  • Des directeurs d’établissement secteur du handicap
  • Des directeurs d’établissement secteur personnes âgées
  • Le conseil Départemental 29
  • Des directeurs d’établissement  secteur de l’enfance 
  • Administrateur France Alzheimer

Mixité : intervenants professionnels et universitaires

 

Aide à la réussite

Plusieurs conférences d’actualité sont organisées tout au long de l’année en direction de l’ensemble des étudiants de Master 1 et 2 (ex : gestion des conflits, sexualité en institution, la personne handicapée vieillissante…).

En M2: 

  • développement  des conférences d’actualité dans l’objectif d’illustrer les contenus des enseignements via les évolutions législatives, réglementaires et sociologiques du secteur. 
  • Mise en place d’enseignements décentralisés au sein de structures médico-sociales, visites de structures...

-          Apport des conférences d’actualité

-          Visites de terrain…

-          Encadrement

-          Mise en situation, travail de groupe

Vie étudiante

Une journée d’intégration commune aux deux années du master est organisée chaque année.

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