Master Gestion des ressources humainesParcours Gestion des Ressources Humaines

Présentation

Objectifs

L’objectif est de former des cadres supérieurs polyvalents de  la fonction RH. En effet, les principaux recruteurs de nos diplômés sont des PME caractérisant le tissu économique du Grand Ouest. Ces structures ont besoin de cadres capables de prendre en charge l’ensemble des activités RH, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel. La polyvalence est une priorité et un facteur clé de l’insertion des diplômés.

Admission inscription

Conditions d'accès

En Master 1 : Validation des 180 ECTS de la licence, module(s) de licence validé (note>10) et stage dans le champ de spécialité du Master.

En Master 2 : Validation des 60 ECTS de M1 GRH + contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.

La formation est compatible avec le maintien en emploi pour les personnes en activité. Pour tous renseignements : bureau REVA - Tél. : 02 98 01 63 32 Courriel :  reva@univ-brest.fr (reva @ univ-brest.fr)

Candidature

Pour examen dossier : Copies des diplômes Post bac, Relevés de notes Post Bac, Attestation de résultat score MESSAGE valide (<2 ans), accréditations obtenues (Langue, C2i, certificat Voltaire…), Conventions de Stages, Attestations de travail, CV, Lettre de Motivation. Entretien jury (enseignants et/ou professionnels). Module(s) de licence validé (note>10) et stage dans le champ de spécialité du Master

Entretien jury (enseignants et/ou professionnels).

Score IAE Message : http://www.iae-message.fr/

Pour candidater en M1 : https://www.trouvermonmaster.gouv.fr/candidater 

Pour candidater en M2 : https://nouveau.univ-brest.fr/fr/page/candidater-et-sinscrire 

Programme

M1 GRH

BLOC 1 Réfléchir et élaborer une stratégie RH durable et responsable3 crédits
Enjeux RH (attractivité, durablité) et écosystème21h
BLOC 2 Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH soutenables7 crédits
Politique de recrutement, marketing RH, marque employeur21h
GEPC21h
Politique de formation21h
BLOC 3 Mesure et contrôle des outils et méthodes des GRH6 crédits
ERP-SI28h
Contrôle de gestion sociale 121h
Logiciels RH17.5h
BLOC 4 Règles, normes et qualité des pratiques GRH8 crédits
Environnement juridique de la fonction RH35h
Administration RH42h
Organisation du travail17.5h
BLOC 5 Cultures managériale et organisationnelle de la transition6 crédits
Ethique et RSE17.5h
Manager bleu : durabilité et environnement maritime10.5h
BLOC 6 Comportement et postures au travail7 crédits
Think tank (tutorat)
Stage (pratiques professionnelles)
Comportements organisationnels28h
BLOC 7 Usage des outils numériques3 crédits
Système d'information décisionnel21h
TBS numériques14h
BLOC 8 Innovation et changement5 crédits
Manager bleu : développement durable et création de valeur14h
Manager bleu : durabilité et soutenabilité des organisations14h
BLOC 9 Méthodologie et études RH6 crédits
Méthodologie et analyse de données (quanti quali)21h
Projet appliqué / écosystème RH
BLOC 10 Communication professionnelle9 crédits
Concours d'éloquence14h
HR in English21h
Production d'étude de cas
Communication écrite (projet Voltaire)14h

M2 GRH

BLOC 1 Réfléchir et élaborer une stratégie RH durable et responsable3 crédits
Stratégie et gouvernance RH
BLOC 2 Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH soutenables5 crédits
Gestion des parcours et des carrières21h
Politique de rémunération21h
BLOC 3 Mesure et contrôle des outils et méthodes des GRH4 crédits
Data analyst et cybersécurité10.5h
Contrôle de gestion sociale 221h
BLOC 4 Règles, normes et qualité des pratiques RH7 crédits
Environnement juridique de la fonction RH24.5h
Manager bleu : GRH durable35h
BLOC 5 Cultures managériale et organisationnelle de la transition8 crédits
Management bleu : durabilité et environnement maritime14h
Créativité et innovation28h
Management d'équipe et leadership42h
BLOC 6 Comportement et postures au travail8 crédits
Mobilité et gestion internationale des RH
Relations et négociations sociales
Gestion des crises et conflits28h
BLOC 7 Usage des outils numériques10 crédits
Alternance
SI-RH21h
BLOC 8 Innovation et changement4 crédits
Gestion du changement et management de projet31.5h
BLOC 9 Méthodologie et études RH10 crédits
Management bleu : mobilité et projet SEA EU14h
Mémoire
BLOC 10 Communication professionnelle2 crédits
Communication interne21h
HR in English

Alternance

Alternance

Type de contrat : Contrat d'apprentissage

L’alternance commence dès le premier semestre de Master 1 (contrat d'apprentissage) pour se poursuivre toute l’année de Master 2.

Et après ?

Poursuites d'études

Accès possible en doctorat, en passant par le master MAE parcours Recherche.

Insertion professionnelle

Au bout de 6 mois, 80% en moyenne des diplômés sont en activité et majoritairement en CDI. La moitié d’entre eux obtiennent le statut de cadre (70% en Formation Continue).

Le salaire net médian à 6 mois est compris selon les années entre 1600 et 1900 euros.

Les étudiants occupent tous des postes en adéquation avec leur formation de master 80% des diplômés de formation initiale exercent leur métier en Bretagne, 100% des diplômés de formation continue travaillent dans le Finistère.

Exemples de métiers exercés :

  • Assistant(e) RH
  • Responsable formation
  • Responsable RH
  • Chargé(e) de recrutement

Voir les enquêtes de l'Observatoire de l'UBO

Les + de la formation

Pédagogie par projet, polyvalence, développement des capacités d’innovation et de créativité.

50% des cours assurés par des cadres opérationnels de la fonction RH.

Formation accessible en reprise d'études, en validation d'acquis de l'expérience (VAE) et en validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).

Environnement pédagogique

Construite sur une approche compétence l’organisation de la formation se fera par séminaire thématique : exemple « recruter », « sécuriser les parcours professionnels », impliquant une approche transversale de l’enseignement.

La pédagogie du Master GRH met en œuvre les dispositifs d’innovation pédagogique ;

  • Classes inversée
  • Classes délocalisées
  • Ateliers de créativité
  • E-portefolio

Aide à la réussite

Les étudiants disposent d’une plateforme pédagogique numérique où sont déposées toutes les ressources de formation.

Soutien / gestion des émotions (sophrologie)

Ateliers « mémoire » en Master 2

Vie étudiante

De nombreuses animations sont proposées par les associations étudiantes de l’IAE de Bretagne Occidentale, et celles du Campus de l’UBO sur lequel est implanté l’IAE.