Master Gestion des ressources humainesParcours Gestion des Ressources Humaines

Présentation

Objectifs

L’objectif est de former des cadres supérieurs polyvalents de  la fonction RH. En effet, les principaux recruteurs de nos diplômés sont des PME caractérisant le tissu économique du Grand Ouest. Ces structures ont besoin de cadres capables de prendre en charge l’ensemble des activités RH, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel. La polyvalence est une priorité et un facteur clé de l’insertion des diplômés.

Admission inscription

Conditions d'accès

En Master 1 : Validation des 180 ECTS de la licence, module(s) de licence validé (note>10) et stage dans le champ de spécialité du Master.

En Master 2 : Validation des 60 ECTS de M1 GRH + contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.

La formation est compatible avec le maintien en emploi pour les personnes en activité. Pour tous renseignements : bureau REVA - Tél. : 02 98 01 63 32 Courriel :  reva@univ-brest.fr (reva @ univ-brest.fr)

Candidature

Pour examen dossier : Copies des diplômes Post bac, Relevés de notes Post Bac, Attestation de résultat score MESSAGE valide (<2 ans), accréditations obtenues (Langue, C2i, certificat Voltaire…), Conventions de Stages, Attestations de travail, CV, Lettre de Motivation. Entretien jury (enseignants et/ou professionnels). Module(s) de licence validé (note>10) et stage dans le champ de spécialité du Master

Entretien jury (enseignants et/ou professionnels).

Score IAE Message : http://www.iae-message.fr/

Pour candidater : http://www.univ-brest.fr/menu/formation/S_inscrire/

Programme

M1

Semestre 7

UE 1 Elaborer une vision stratégique en GRH9 crédits
Management stratégique2 crédits24h
Politique et gouvernance RH3 crédits21h
Ecosystème RH2 crédits30h
Ethique et RSE2 crédits21h
UE 2 Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH8 crédits
Concevoir et piloter des processus RH3 crédits18h
Politique de recrutement, marketing RH, marque employeur3 crédits24h
Politique de formation2 crédits18h
UE 3 Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH5 crédits
ERP SI-RH2 crédits24h
Contrôle de gestion sociale 13 crédits24h
UE 4 Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH8 crédits
Environnement juridique de la fonction RH3 crédits27h
Administration RH3 crédits45h
Organisation du travail2 crédits12h

Semestre 8

UE 5 Accompagner les comportements et postures au travail10 crédits
Think tank RH3 crédits
Stage (évaluation tuteur)5 crédits
Comportement professionnel et leadership2 crédits30h
UE 6 S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques4 crédits
Système d'information décisionnel2 crédits21h
TBS numériques2 crédits24h
UE 7 Mobiliser et produire des savoirs spécialisés en contexte professionnel7 crédits
Analyse des données quantitatives et qualitatives2 crédits24h
Projet appliqué (écosystème RH)3 crédits
Communication écrite2 crédits18h
UE 8 Communiquer en contexte professionnel9 crédits
Concours d'éloquence2 crédits12h
HR in English2 crédits36h
Construction étude de cas et soutenance (stage)5 crédits

M2

Semestre 9

UE 1 Elaborer une vision stratégique en GRH5 crédits
GPEC28h
Gestion internationale des RH21h
UE 2 Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH6 crédits
Gestion des parcours et des carrières21h
Politique de rémunération21h
Contrôle de gestion sociale 221h
UE 3 Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH6 crédits
Environnement juridique35h
GRH durable35h
UE 4 Développer une culture managériale et organisationnelle6 crédits
Relations sociales21h
Management d'équipe21h
Gestion des crises et conflits28h
UE 5 Accompagner les comportements et postures au travail14 crédits
Créativité et innovation14h
Leadership21h
Stage/alternance (évaluation tuteur)10 crédits

Semestre 10

UE 6 S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques4 crédits
Logiciels RH7h
Data analyst10.5h
RGDP7h
SI-RH17.5h
Ue 7 Mobiliser et produire des savoirs spécialisés en contexte professionnel10 crédits
Mémoire14h
UE 8 Communiquer en contexte professionnel4 crédits
Communication interne21h
Anglais des RH21h
UE 9 Contribuer à la transformation en contexte professionnel5 crédits
Gestion du changement35h
Learning lab14h

Alternance

Alternance

Type de contrat : Contrat d'apprentissage, Contrat d'apprentissage

Après des cours en temps plein sur le premier semestre de Master 1 (septembre à décembre), l’alternance commence au deuxième semestre de Master 1 (dès janvier) pour se poursuivre toute l’année de Master 2.

Contrat d’apprentissage de 6 à 18 mois
ou
Contrat de professionnalisation de 12 mois
ou
Possibilité d’un stage alterné en Master 1 de 16 semaines minimum, puis un contrat de 12 mois en Master 2.

Et après ?

Poursuite d'études

Accès possible en doctorat, en passant par le master MAE parcours Recherche.

Insertion professionnelle

Au bout de 6 mois, 80% en moyenne des diplômés sont en activité et majoritairement en CDI. La moitié d’entre eux obtiennent le statut de cadre (70% en Formation Continue).

Le salaire net médian à 6 mois est compris selon les années entre 1600 et 1900 euros.

Les étudiants occupent tous des postes en adéquation avec leur formation de master 80% des diplômés de formation initiale exercent leur métier en Bretagne, 100% des diplômés de formation continue travaillent dans le Finistère.

Exemples de métiers exercés :

  • Assistant(e) RH
  • Responsable formation
  • Responsable RH
  • Chargé(e) de recrutement

Voir les enquêtes de l'Observatoire de l'UBO

Les + de la formation

Pédagogie par projet, polyvalence, développement des capacités d’innovation et de créativité.

50% des cours assurés par des cadres opérationnels de la fonction RH.

 

Formation accessible en reprise d'études, en validation d'acquis de l'expérience (VAE) et en validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).

Environnement pédagogique

Construite sur une approche compétence l’organisation de la formation se fera par séminaire thématique : exemple « recruter », « sécuriser les parcours professionnels », impliquant une approche transversale de l’enseignement.

La pédagogie du Master GRH met en œuvre les dispositifs d’innovation pédagogique ;

  • Classes inversée
  • Classes délocalisées
  • Ateliers de créativité
  • E-portefolio

Aide à la réussite

Les étudiants disposent d’une plateforme pédagogique numérique où sont déposées toutes les ressources de formation.

Soutien / gestion des émotions (sophrologie)

Ateliers « mémoire » en Master 2

Vie étudiante

De nombreuses animations sont proposées par les associations étudiantes de l’IAE de Bretagne Occidentale, et celles du Campus de l’UBO sur lequel est implanté l’IAE.