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Master mention Administration économique et sociale Parcours Direction des Structures Médico-sociales et des Services aux Personnes (DSMSSP)
Présentation
Présentation
Master 1 : 404 heures de CM - 79 heures de TD
Master 2 : 384 heures de CM
Objectifs
Les objectifs de ce master visent à dispenser la connaissance du secteur médico-social et les outils méthodologiques aux futurs directeurs d’établissements et de service.
Le Master AES parcours Direction des structures médico-sociales et des services aux personnes ( DSMS) est un master pluridisciplinaire qui repose sur trois domaines d’études fondamentaux : droit, gestion et management.
Le master 1 est un master généraliste alors que le master 2 est spécialisé et ouvert à l'alternance.
Dans le cadre du master 1, nous retrouvons des matières mutualisées avec les masters de droit comme le droit de la sécurité sociale, droit de l’aide sociale, lien sociaux et vulnérabilité, droit de la santé publique…
Puis des matières plus spécialisées au secteur médico-social telles, la gestion des ressources humaines, la gestion comptable, la sociologie du travail et le droit du travail.
Le master 2 s’articule selon 2 axes : les enseignements et le stage de 20 semaines dans un des 4 secteurs (personnes âgées, enfance, handicap, service à domicile ).
Il s’articule autour de 3 domaines fondamentaux : le droit, la gestion et le management.
( Management des structures médico-sociales, cadre juridique des structures médico-sociales, méthodes et outils de la gestion des structures médico-sociales, risques sociaux et de santé, pilotage de projet, conférences d’actualité, méthodologie de la note de synthèse et langue vivante...)
50% des enseignements en Master 2 sont assurés par des intervenants professionnels.
Compétences acquises
A l’issue de la formation de Master, le diplômé est capable de réaliser le diagnostic de l’établissement et de définir le projet d’établissement en cohérence avec les élus et les politiques publiques. Il peut également négocier les moyens de la mise en œuvre ainsi qu’identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. Il sait également mettre en œuvre une démarche qualité.
En matière de gestion des ressources humaines, le diplômé est capable de définir les besoins et les compétences associés, d’élaborer des fiches de poste et de conduire des entretiens de recrutement. Il sait aussi gérer la formation, la mobilité et la carrière des agents.
Concernant la gestion administrative et financière, il peut élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire, négocier les contrats dans le cadre de marchés publics ou encore rédiger des documents administratifs et des arrêtés.
Public cible
Le master est destiné à accueillir des étudiants titulaires d'une licence de droit, d'une licence économie gestion, d'une licence AES ou sur dossier d'équivalence pour les étudiants titulaires d'une autre licence.
Cette formation est également ouverte pour les personnes en activité professionnelle ou en formation continue.