Master Administration économique et sociale Parcours Direction des Structures Médico-sociales et des Services aux Personnes (DSMSSP)

Présentation

Master 1 : 404 heures de CM - 79 heures de TD

Master 2 : 384 heures de CM

Objectifs

Les objectifs de ce master visent à dispenser la connaissance du secteur médico-social et les outils méthodologiques aux futurs directeurs d’établissements et de service.

 Le Master AES parcours  Direction des structures médico-sociales et des services  aux personnes ( DSMS) est un master pluridisciplinaire qui repose sur trois domaines d’études fondamentaux : droit, gestion et management.

Le master 1 est un master généraliste alors que le master 2 est spécialisé et ouvert à l'alternance.

Dans le cadre du master 1, nous retrouvons des matières mutualisées avec les masters de droit comme le droit de la sécurité sociale, droit de l’aide sociale, lien sociaux et vulnérabilité, droit de la santé publique…

Puis des matières plus spécialisées au secteur médico-social telles, la gestion des ressources humaines, la gestion comptable, la sociologie du travail et le droit du travail.

 Le master 2 s’articule selon 2 axes : les enseignements et le stage de 20 semaines dans un des 4 secteurs (personnes âgées, enfance, handicap, service à domicile ).

Il s’articule autour de 3 domaines fondamentaux : le droit, la gestion et le management. 

( Management des structures médico-sociales, cadre juridique des structures médico-sociales, méthodes et outils de la gestion des structures médico-sociales, risques sociaux et de santé, pilotage de projet, conférences d’actualité, méthodologie de la note de synthèse et langue vivante...)

50% des enseignements en Master 2 sont assurés par des intervenants professionnels.

A l’issue de la formation de Master, le diplômé est capable de réaliser le diagnostic de l’établissement et de définir le projet d’établissement en cohérence avec les élus et les politiques publiques. Il peut également négocier les moyens de la mise en œuvre ainsi qu’identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. Il sait également mettre en œuvre une démarche qualité.

En matière de gestion des ressources humaines, le diplômé est capable de définir les besoins et les compétences associés, d’élaborer des fiches de poste et de conduire des entretiens de recrutement. Il sait aussi gérer la formation, la mobilité et la carrière des agents.

Concernant la gestion administrative et financière, il peut élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire, négocier les contrats dans le cadre de marchés publics ou encore rédiger des documents administratifs et des arrêtés.

Public cible

Le master est destiné à accueillir des étudiants titulaires d'une licence de droit, d'une licence économie gestion, d'une licence AES ou sur dossier d'équivalence pour les étudiants titulaires d'une autre licence.

Cette formation est également ouverte pour les personnes en activité professionnelle ou en formation continue.

L’accès en Master 1 se fait sur sélection de dossiers  :  Bac +3 en droit, AES,  santé, social ...

expérience dans le secteur médico-social souhaitée  ou une  appétence pour la direction d'établissements médico-sociaux

Vous pouvez aussi accéder à cette formation par les différents dispositifs de validation des acquis (VAE, VAPP 85 et VES).

Candidature  du 26 Février  au 24 Mars 2024

https://www.monmaster.gouv.fr/master/universite-de-brest/administration-economique-et-sociale-5?q=%20aes&institution=ubo&position=0&layout=1

Alternance en M1 : 2 semaines en Février, 3 semaines en Avril et Mai et  totalement en entreprise à partir du mois de Juin 2025

Alternance en M2 : 1 à 2 semaines de Septembre à Janvier et totalement en alternance à partir du mois de Février

•  Master 1 : 6 semaines de stage
• Master 2 : 20 semaines de stage ou alternance

Possibilité de réaliser les stages du Master 1 et du Master 2 en  dehors du territoire national.

Stage : Exemples de mission

• Finalisation du projet d'établissement avec l'équipe de direction. Participation à l'évaluation interne en cours. Mise en oeuvre du dossier "évaluation des risques". Participation au projet "ergonomique" sur l'un des atelier. Participation aux réunions institutionnelles.

• Dans le cadre d'une démarche d'évaluation interne :  Elaboration d'outils et d'un référentiel (définition de critères et d'indicateurs) afin d'évaluer les activités, la qualité des prestations et des pratiques professionnelles de l'établissement. - Mise en oeuvre de cette procédure devant éclairer les décisions de l'établissement

Autres missions :

Travail sur la qualité, conduite du changement, Enquêtes de satisfaction, adaptation réglementaire (pénibilité), évaluation du projet stratégique d'entreprise 1ère génération, création des groupes de Travail, rédaction du projet stratégique d'entreprise 2nde génération, mise en œuvre d'une fusion d'entreprise, participation et rédaction du projet d’établissement du pôle social…

Stage : Liste d'entreprises

Exemples d’entreprises/organismes d’accueil :

• Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes)
•  Foyer d'Accueil Médicalisé
• Institut Médico-Educatif, Maison de retraite,
• Établissement et Service d'Aide par le Travail
• Maison d’accueil spécialisée ,
• Foyer d’accueil temporaire…

Insertion professionnelle

Le Master DSMS a un très bon taux d’insertion professionnelle,

• Le diplômé peut exercer dans le domaine de la gestion/direction de structures médico-sociales et de services aux personnes, Centre Communal d'Action Sociale..
• Il peut exercer les emplois de Responsable de structure, d’Adjoint de direction, de Consultant.

Les titulaires de ce diplôme sont des professionnels qui peuvent être chargés de définir et de mettre en œuvre le projet d’établissement ainsi que d’assurer le management opérationnel. Ils sont également en charge de la gestion administrative, financière et de la gestion des ressources humaines. De plus, ils développent et animent des partenariats.

-          Formation possible en alternance

-          Secteur professionnel adapté au bassin d’emploi

-          Taux d’encadrement et suivi rapproché des étudiants

-          Insertion professionnelle

-          Journée d'étude M1 et M2 en présence de professionnels

-          Intervention de professionnels des 4 secteurs : personnes âgées, personnes en situation de handicap, enfance et service à la personne.

-          Pluridisciplinarité

En master 2, 50% des enseignements sont assurés par les professionnels des 4 secteurs : personnes âgées, personnes en situation de handicap , enfance et service à la personne.

Interviennent dans la formation:

• Des directeurs d’établissement secteur du handicap
• Des directeurs d’établissement secteur personnes âgées
• Le conseil Départemental 29
• Des directeurs d’établissement  secteur de l’enfance 
• Administrateur France Alzheimer

Mixité : intervenants professionnels et universitaires

Plusieurs conférences d’actualité sont organisées tout au long de l’année en direction de l’ensemble des étudiants de Master 1 et 2 (ex : gestion des conflits, sexualité en institution, la personne handicapée vieillissante…).

En M2: 

• développement  des conférences d’actualité dans l’objectif d’illustrer les contenus des enseignements via les évolutions législatives, réglementaires et sociologiques du secteur. 

• Mise en place d’enseignements décentralisés au sein de structures médico-sociales, visites de structures...

-          Apport des conférences d’actualité en réponse aux enjeux du secteur

-          Visites de terrain…

-          Encadrement

-          Mise en situation, travail de groupe

Une journée d’intégration commune aux deux années du master est organisée chaque année.

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