Master Gestion des ressources humainesParcours Gestion des Ressources Humaines

Objectifs

L’objectif est de former des cadres supérieurs polyvalents de  la fonction RH. En effet, les principaux recruteurs de nos diplômés sont des PME caractérisant le tissu économique du Grand Ouest. Ces structures ont besoin de cadres capables de prendre en charge l’ensemble des activités RH, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel. La polyvalence est une priorité et un facteur clé de l’insertion des diplômés.

En Master 1 : Validation des 180 ECTS de la licence, module(s) de licence validé (note>10) et stage dans le champ de spécialité du Master.

En Master 2 : Validation des 60 ECTS de M1 GRH + contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.

Pour tous renseignements sur la reprise d'études : bureau REVA - Tél. : 02 98 01 83 97 Courriel :  reva@univ-brest.fr (reva @ univ-brest.fr)

Pour examen dossier : Copies des diplômes Post bac, Relevés de notes Post Bac, Attestation de résultat score MESSAGE valide (<2 ans), accréditations obtenues (Langue, C2i, certificat Voltaire…), Conventions de Stages, Attestations de travail, CV, Lettre de Motivation. Entretien jury (enseignants et/ou professionnels). Module(s) de licence validé (note>10) et stage dans le champ de spécialité du Master

Entretien jury (enseignants et/ou professionnels).

Score IAE Message : http://www.iae-message.fr/

Pour candidater en M1 : https://candidature.monmaster.gouv.fr/ 

Pour candidater en M2 : https://ecandidat.univ-brest.fr/ecandidat/#!accueilView 

L’alternance commence dès le premier semestre de Master 1 (contrat d'apprentissage) pour se poursuivre toute l’année de Master 2.

Poursuite d'études

Accès possible en doctorat, en passant par le master MAE parcours Recherche.

Insertion professionnelle

Au bout de 6 mois, 80% en moyenne des diplômés sont en activité et majoritairement en CDI. La moitié d’entre eux obtiennent le statut de cadre (70% en Formation Continue).

Le salaire net médian à 6 mois est compris selon les années entre 1600 et 1900 euros.

Les étudiants occupent tous des postes en adéquation avec leur formation de master 80% des diplômés de formation initiale exercent leur métier en Bretagne, 100% des diplômés de formation continue travaillent dans le Finistère.

Exemples de métiers exercés :

• Assistant(e) RH
• Responsable formation
• Responsable RH
• Chargé(e) de recrutement

Le master GRH de l'IAE de Brest est labellisé "Référence RH".

Pédagogie par projet, polyvalence, développement des capacités d’innovation et de créativité.

50% des cours assurés par des cadres opérationnels de la fonction RH.

Formation accessible en reprise d'études, en validation d'acquis de l'expérience (VAE) et en validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).

Pour tous renseignements sur la reprise d'études : bureau REVA - Tél. : 02 98 01 83 97 Courriel :  reva@univ-brest.fr (reva @ univ-brest.fr)

Construite sur une approche compétence l’organisation de la formation se fera par séminaire thématique : exemple « recruter », « sécuriser les parcours professionnels », impliquant une approche transversale de l’enseignement.

La pédagogie du Master GRH met en œuvre les dispositifs d’innovation pédagogique ;

• Classes inversée
• Classes délocalisées
• Ateliers de créativité
• E-portefolio

Les étudiants disposent d’une plateforme pédagogique numérique où sont déposées toutes les ressources de formation.

Soutien / gestion des émotions (sophrologie)

Ateliers « mémoire » en Master 2

De nombreuses animations sont proposées par les associations étudiantes de l’IAE de Bretagne Occidentale, et celles du Campus de l’UBO sur lequel est implanté l’IAE.